La importancia de la Compensación por Tiempo de Servicios
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio crucial para los trabajadores del sector privado en Perú, actuando como un fondo de protección ante posibles situaciones de desempleo. Con el próximo depósito programado para noviembre de 2026, tanto empleados como empleadores deben estar al tanto de los requisitos y obligaciones que rigen este derecho.
Según Eric Castro Posadas, experto en derecho laboral, para acceder a la CTS es necesario haber trabajado al menos un mes completo durante el semestre correspondiente. Esto significa que aquellos empleados con menos tiempo en su puesto no podrán beneficiarse del depósito en esta ocasión. Además, no todos los trabajadores en planilla reciben automáticamente este beneficio; aquellos contratados bajo el esquema de Remuneración Integral Anual (RIA) suelen tener sus beneficios ya incluidos en su salario.
El cálculo del monto a percibir por concepto de CTS no se limita únicamente al sueldo básico. Se deben considerar otros elementos como asignaciones familiares, horas extras y bonificaciones regulares. Para el depósito de noviembre, también se incluirá una sexta parte de la gratificación recibida en julio. Por ejemplo, un trabajador con un salario mensual de S/2,000 podría esperar recibir aproximadamente S/1,238 si ha trabajado todo el semestre y cuenta con asignación familiar.
Un factor importante a considerar es el reciente aumento en la Remuneración Mínima Vital (RMV), que pasó de S/1,130 a S/1,230 desde octubre. Este incremento afecta directamente a la asignación familiar, que ahora equivale al 10% de la RMV y ha aumentado mensualmente de S/113 a S/123.
Desde una perspectiva empresarial, cumplir con las fechas establecidas para el depósito es fundamental. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) considera que cualquier incumplimiento o retraso puede ser clasificado como una infracción grave. Las sanciones varían según el tamaño del negocio y cuántos trabajadores se vean afectados por esta falta.
Además del depósito puntual, las empresas están obligadas a entregar una hoja de liquidación detallada que explique cómo se calculó el monto correspondiente. La transparencia es clave para evitar problemas legales futuros y garantizar que los trabajadores comprendan sus derechos. Castro también aconseja a los empleados investigar las tasas ofrecidas por diferentes entidades financieras antes de decidir dónde depositar su CTS, asegurando así un respaldo económico sólido frente a cualquier eventualidad laboral.
