Un cambio generacional en el ámbito laboral
En un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados, un nuevo estudio revela que los trabajadores mayores de 50 años están rompiendo estereotipos y mostrando un notable interés por la inteligencia artificial (IA). El informe titulado “Economía Plateada”, elaborado por Rankmi, destaca que este grupo etario no solo está dispuesto a adaptarse a las nuevas tecnologías, sino que también se posiciona como una fuerza laboral valiosa en países como Perú, Colombia, Chile y México.
El estudio muestra que el 90,3% de los encuestados peruanos entre 50 y 59 años ven la IA como una oportunidad para innovar y mejorar sus habilidades. Este porcentaje es significativamente más alto que el de otros países latinoamericanos: 88,4% en Colombia, 80,7% en Chile y 75,2% en México. Esta tendencia sugiere un cambio positivo hacia la aceptación de nuevas tecnologías entre los trabajadores senior.
A pesar del entusiasmo mostrado por los mayores de 50 años hacia la tecnología, persisten barreras significativas. Muchos empleadores todavía asocian esta generación con una brecha en habilidades digitales. Sin embargo, Felipe Cuadra, cofundador y CHRO de Rankmi, argumenta que “la experiencia cobra un nuevo valor” en un entorno donde las herramientas digitales son cada vez más comunes. La calidad del trabajo realizado con estas herramientas depende del criterio del profesional que las utiliza.
A medida que se analiza el liderazgo dentro de las organizaciones, se observa una clara tendencia: a mayor edad, mayor probabilidad de ocupar posiciones clave. En el grupo de 50 a 59 años, el 21,7% ocupa roles de liderazgo. Este fenómeno resalta cómo los trabajadores senior están sobrerrepresentados en espacios decisionales cruciales para las empresas.
A nivel regional, los hallazgos muestran variaciones notables. En Perú y Colombia, los trabajadores mayores mantienen niveles elevados de entusiasmo hacia la IA incluso al llegar a los 60 años o más (87% y 88.9%, respectivamente), mientras que en Chile y México estos porcentajes disminuyen drásticamente.
Ciertas compañías ya están reconociendo el valor añadido que aportan estos profesionales experimentados. Por ejemplo, Holcim Perú ha integrado a trabajadores mayores de 50 años en diversas áreas operativas donde su experiencia resulta fundamental para tomar decisiones estratégicas. Asimismo, Boehringer Ingelheim Perú destaca cómo estos colaboradores representan aproximadamente el 29%% de su plantilla total y ocupan roles significativos dentro del liderazgo organizacional.
A medida que avanzamos hacia un futuro cada vez más digitalizado, es evidente que los trabajadores mayores tienen mucho que ofrecer. Su combinación única de experiencia y disposición para aprender puede ser clave para enfrentar los desafíos actuales del mercado laboral. Con iniciativas adecuadas para fomentar su integración tecnológica y reconocimiento profesional adecuado, esta generación podría convertirse en uno de los pilares fundamentales del desarrollo económico sostenible en Latinoamérica.
