Derechos laborales en Semana Santa
Con la llegada de la Semana Santa 2026, los trabajadores del sector privado deben estar atentos a sus derechos laborales, especialmente si se ven obligados a trabajar durante los feriados del 2 y 3 de abril, días que corresponden al Jueves y Viernes Santo. Según el Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), aquellos que acuerden laborar en estas fechas tienen derecho a recibir una remuneración triple si no se les otorga un descanso sustitutorio posterior.
Álvaro Gálvez, gerente del Centro Legal de la CCL, explicó que el pago por trabajar en estos días festivos incluye tres componentes: la remuneración ordinaria por el feriado, el pago por las horas efectivamente trabajadas y una sobretasa del 100%. Esto significa que un trabajador con un salario mensual de S/1.500 que trabaje ambos días sin descanso sustitutorio podría recibir hasta S/450 por esos dos días.
Jimmy Huatuco, Jefe de Proyectos de Buk Perú, destacó la necesidad de diferenciar entre feriado nacional y día no laborable. Esta distinción es crucial para evitar malentendidos entre empleadores y empleados sobre cómo se debe pagar y qué derechos se activan en cada caso. “La confusión puede llevar a situaciones complicadas”, advirtió Huatuco.
Las empresas deben identificar claramente a los trabajadores que laborarán durante estos feriados y registrar adecuadamente los días trabajados en la planilla. Además, es fundamental dejar constancia si se otorga un descanso sustitutorio y comunicar claramente las reglas de pago para evitar controversias futuras.
No cumplir con las disposiciones relacionadas con los feriados nacionales puede acarrear serias consecuencias para las empresas. Las infracciones pueden resultar en multas que oscilan desde S/1.058 hasta más de S/24.000, dependiendo del tamaño y categoría del negocio. Por lo tanto, es esencial que tanto empleadores como trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones para garantizar una relación laboral justa durante estas festividades.
