El esperado retiro de la Compensación por Tiempo de Servicios
Con la llegada de mayo, miles de trabajadores del sector privado en Perú están a la expectativa del depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio crucial que actúa como un salvavidas económico ante posibles despidos. Este año, los empleados tienen una oportunidad única: podrán retirar el total de sus fondos acumulados, gracias a una disposición extraordinaria que ha generado gran interés y preguntas sobre quiénes pueden acceder a este dinero.
Para ser elegible para recibir el depósito de la CTS, los trabajadores deben cumplir con ciertos criterios establecidos por la normativa vigente. Estos son:
- Mantener una relación laboral activa hasta el 30 de abril.
- Cumplir con una jornada mínima promedio de cuatro horas diarias.
- Haber trabajado al menos un mes completo dentro del periodo semestral correspondiente.
Este grupo representa a la mayoría de los empleados formales en el sector privado, quienes ven en este ingreso una forma esencial de protección económica frente a eventualidades laborales.
No obstante, hay situaciones específicas donde no corresponde el pago del CTS. Entre ellas se encuentran:
- Trabajadores que laboran menos de cuatro horas diarias.
- Empleados con remuneración integral anual que ya incluye la CTS.
- Aquel personal contratado por microempresas registradas después del 2023.
A pesar de estas restricciones, aquellos que ingresaron antes a microempresas mantienen su derecho al beneficio. En pequeñas empresas, el monto entregado será solo del 50% habitual.
El plazo máximo para que los empleadores realicen el depósito es hasta el 15 de mayo de 2026, correspondiente al periodo comprendido entre noviembre y abril. Sin embargo, las empresas pueden realizar estos pagos desde los primeros días hábiles del mes. Es crucial cumplir con este plazo ya que cualquier incumplimiento podría acarrear sanciones para los empleadores.
Calcular cuánto corresponde recibir es más fácil de lo que parece. La fórmula básica consiste en multiplicar tu sueldo mensual por el número total de meses trabajados durante el semestre y dividir ese resultado entre doce. Por ejemplo, si Juan gana S/2,000 mensuales y ha trabajado seis meses, su CTS sería S/1,000; mientras que Carla, con un salario mensual de S/1,500 y tres meses laborando, recibiría S/375.
Bajo la Ley Nº 32322 se establece que durante todo 2026 los trabajadores pueden retirar sus fondos acumulados sin restricciones. Sin embargo, esta libertad finalizará el 31 de diciembre de 2026, momento en que las reglas volverán a ser más estrictas permitiendo solo retiros parciales salvo excepciones graves como enfermedades terminales. Esta medida ha sido recibida con entusiasmo entre los trabajadores quienes ven en ella una oportunidad invaluable para asegurar su estabilidad financiera ante imprevistos futuros.
