Incremento Salarial en el Mercado Peruano
El último informe del Index del Mercado Laboral de Bumeran, una plataforma de empleo reconocida en Latinoamérica, revela que en abril de este año, los peruanos han ajustado sus expectativas salariales, registrando un aumento interanual del 5,52%. Este crecimiento es significativo y refleja una tendencia positiva en la búsqueda de empleo y la valorización del talento humano.
Actualmente, el salario promedio solicitado por los trabajadores peruanos se sitúa en S/3.398 mensuales, lo que representa un leve incremento del 0,05% respecto al mes anterior. Sin embargo, comparado con el inicio de 2026, este monto ha disminuido un 1,08%. Los sectores que destacan por sus altas pretensiones salariales son Negocios Internacionales, Testing Quality Assurance & Quality Control, y Finanzas Internacionales.
El análisis también muestra variaciones significativas según el nivel de seniority. Para los puestos de jefe o supervisor, la expectativa salarial promedio asciende a S/5.542. En contraste, los profesionales semi-seniors y seniors esperan recibir alrededor de S/3.444, mientras que aquellos en posiciones junior tienen una expectativa más baja de aproximadamente S/2.306.
A pesar del modesto incremento en las pretensiones salariales durante abril, Diego Tala, Director Comercial de Bumeran, señala que existe una tendencia sostenida hacia el alza interanual. Sin embargo, la brecha salarial entre géneros sigue siendo preocupante; actualmente se sitúa en un 9,21%. Los hombres solicitan un salario promedio mensual de S/3.505, mientras que las mujeres piden alrededor de S/3.209.
A medida que se incrementa el nivel jerárquico dentro de las empresas, la representación femenina disminuye notablemente. En los puestos junior, las mujeres representan el 45,75% de las postulaciones; sin embargo, esta cifra cae a solo el 27,66% para cargos superiores como jefaturas o supervisiones.
En términos de demanda laboral durante abril, los sectores más solicitados incluyen Administración (7,21%), Comercial (5,99%), Minería/Petróleo/Gas (4,92%) y Recursos Humanos (4,28%). Estos datos no solo reflejan las preferencias laborales actuales sino también áreas donde se están generando más oportunidades.
