Preparativos para el próximo depósito de CTS
A medida que se acerca noviembre, los trabajadores en el sector privado deben estar atentos a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio crucial que actúa como un salvavidas financiero en caso de desempleo. Eric Castro Posadas, experto en derecho laboral de Pérez-Llorca, Miranda & Amado, subraya la importancia de entender los requisitos y cálculos necesarios para acceder a este pago.
Para ser elegible para la CTS, es fundamental haber trabajado al menos un mes completo durante el semestre correspondiente. Esto significa que aquellos con menos de un mes de servicio no recibirán el depósito este noviembre. Además, estar en planilla no garantiza automáticamente el acceso a este beneficio; por ejemplo, los trabajadores bajo el esquema de Remuneración Integral Anual (RIA) suelen tener sus beneficios incluidos dentro del salario total.
El cálculo de la CTS no se limita al sueldo básico. Castro explica que también se deben incluir conceptos como asignaciones familiares, horas extras y bonificaciones regulares. Para este mes, se incorpora una sexta parte de la gratificación recibida en julio. Por ejemplo, un trabajador con un salario mensual de S/2,000 podría esperar recibir alrededor de S/1,238 por concepto de CTS si ha trabajado todo el semestre y recibe asignación familiar.
Un factor importante a considerar es el reciente aumento en la Remuneración Mínima Vital (RMV), que pasó a ser S/1,230 desde octubre 2026. Este incremento afecta directamente las asignaciones familiares, elevándolas a S/123 mensuales. Este cambio implica que muchos trabajadores verán un aumento significativo en su CTS.
Desde una perspectiva empresarial, cumplir con los plazos establecidos para el depósito es crucial. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) considera cualquier incumplimiento como una infracción grave. Las empresas deben asegurarse no solo del depósito correcto sino también proporcionar una hoja de liquidación clara y transparente para evitar problemas legales futuros.
Finalmente, Castro aconseja a los trabajadores investigar las tasas de rendimiento ofrecidas por diferentes entidades financieras antes de decidir dónde mantener sus fondos de CTS. Este ahorro tiene como objetivo ofrecer seguridad económica ante posibles ceses laborales y es vital maximizar su rendimiento.
