Un mes de descanso y celebración
El calendario laboral de Perú para noviembre de 2026 promete ser un mes lleno de oportunidades para disfrutar del tiempo libre. Con la llegada de varios feriados nacionales y días no laborables, los peruanos tendrán la ocasión perfecta para compartir con sus seres queridos, organizar actividades recreativas o incluso realizar escapadas cortas.
En este contexto, es importante distinguir entre feriados nacionales, que son días de descanso obligatorios reconocidos por ley, y días no laborables, que son establecidos de manera extraordinaria. En noviembre, se espera que estos últimos estén relacionados con la visita del papa León XIV al país, lo que generará jornadas especiales en Lima, Callao y otras regiones.
No todos los trabajadores tendrán las mismas condiciones para acceder a estos días libres. Mientras que los feriados nacionales garantizan un descanso sin necesidad de compensación posterior, los días no laborables suelen estar dirigidos principalmente al sector público y requieren que las horas no trabajadas sean recuperadas más adelante. Para el sector privado, la aplicación dependerá del acuerdo entre empleadores y empleados.
La Cámara de Comercio de Lima (CCL) ha establecido directrices claras sobre cómo deben manejarse las situaciones en las que un empleado trabaja durante un día feriado. Si esto ocurre sin una compensación adecuada o sin otorgar un día libre a cambio, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación económica equivalente a tres veces su salario habitual por esa jornada laboral. Esta compensación incluye:
- La remuneración correspondiente al feriado.
- La remuneración diaria por las horas trabajadas durante el feriado.
- Un monto adicional equivalente al 100% del salario diario por el trabajo realizado ese día.
No cumplir con estas normativas puede acarrear sanciones severas para las empresas. Las multas pueden variar desde poco más de 1.000 soles hasta superar los 24.000 soles dependiendo del tipo de infracción cometida. Por lo tanto, tanto empleadores como empleados deben estar bien informados sobre sus derechos y obligaciones durante este periodo festivo.
