Un noviembre lleno de oportunidades para el descanso
El mes de noviembre de 2026 se presenta como una excelente oportunidad para que los peruanos disfruten de días libres, gracias a un feriado nacional y varios días no laborables. Estas fechas han sido establecidas por el Decreto Supremo N.º 020-2026-TR, publicado en el diario oficial El Peruano, y están diseñadas para facilitar momentos de esparcimiento y unión familiar.
Los días libres programados son los siguientes:
- Miércoles 11 y jueves 12 de noviembre: En Lima y Callao, el descanso comenzará a la 1:00 p.m. del miércoles y se extenderá hasta la medianoche del jueves.
- Viernes 13 y sábado 14 de noviembre: Se declararán como jornadas completas no laborables en las regiones de Cajamarca, La Libertad, Lambayeque y Piura.
- Domingo 15 de noviembre: Día no laborable para el sector privado en Cusco y Ucayali.
- Lunes 16 de noviembre: Jornada completa no laborable nuevamente en Lima y Callao.
Aunque ambos tipos de días permiten interrumpir las actividades laborales habituales, existen diferencias significativas. Los feriados nacionales, como el que se celebra al inicio del mes, son descansos obligatorios reconocidos por ley que no requieren recuperación posterior. Por otro lado, los días no laborables, generalmente aplicables al sector público, implican la necesidad de recuperar las horas trabajadas posteriormente.
No todos los trabajadores tendrán acceso a estos días libres bajo las mismas condiciones. En el caso del sector público, las horas pendientes deben recuperarse dentro de un plazo máximo de diez días después del día libre o según lo determine cada institución. Para los empleados del sector privado, la compensación dependerá del acuerdo entre empleadores y trabajadores. Si no logran llegar a un consenso sobre cómo reponer el tiempo perdido, será responsabilidad del empleador establecer las condiciones necesarias para dicha compensación.
Es importante mencionar que si un trabajador labora durante un día feriado sin recibir un día libre compensatorio o sin una remuneración adecuada equivalente a tres veces su salario habitual por esa jornada laboral, esto constituye una infracción grave en materia laboral. Las sanciones económicas pueden variar considerablemente dependiendo del tipo de empresa involucrada.
