Un mes de descanso en el horizonte
Noviembre de 2026 promete ser un mes especial para los peruanos, ya que el calendario laboral incluirá varios días libres que permitirán a las familias disfrutar de tiempo juntos y realizar actividades recreativas. Este año, el país celebrará tanto feriados nacionales como días no laborables, lo que brinda una oportunidad única para desconectar del trabajo.
El Día de Todos los Santos, que se conmemora el 1 de noviembre, será el único feriado nacional del mes. Sin embargo, la emoción no termina ahí. Los trabajadores en Lima y Callao podrán disfrutar de un descanso extraordinario desde la 1:00 p.m. del 11 de noviembre hasta la medianoche del 12. Además, las regiones de Cajamarca, La Libertad, Lambayeque y Piura tendrán jornadas completas no laborables los días 13 y 14 de noviembre.
En Cusco y Ucayali, el 15 de noviembre será un día no laborable para el sector privado, mientras que Lima y Callao también tendrán un día completo sin trabajo el 16 de noviembre. Estas fechas han sido oficializadas mediante el Decreto Supremo N.º 020-2026-TR.
Aunque ambos tipos de descanso permiten a los trabajadores interrumpir sus actividades laborales habituales, es importante entender las diferencias entre ellos. Un feriado nacional es un día libre obligatorio por ley, lo que significa que no se requiere recuperar las horas correspondientes a esa jornada. En contraste, los días no laborables suelen estar dirigidos al sector público y pueden requerir compensación posterior en función del acuerdo entre empleadores y empleados.
La Cámara de Comercio de Lima (CCL) ha establecido directrices claras sobre cómo manejar la compensación por trabajar durante estos días especiales. Si un empleado trabaja en un feriado sin recibir un día libre a cambio, tiene derecho a una compensación económica equivalente a tres veces su salario habitual por esa jornada laboral. Esto incluye la remuneración correspondiente al feriado más una remuneración adicional por las horas trabajadas durante ese día.
No cumplir con estas regulaciones puede resultar en sanciones económicas significativas para las empresas infractoras. Las multas pueden variar desde poco más de 1.000 soles hasta superar los 24.000 soles dependiendo del tipo de empresa involucrada.
A medida que se acercan estas fechas especiales, es fundamental que tanto empleadores como empleados estén informados sobre sus derechos y responsabilidades laborales. Con una planificación adecuada, este noviembre puede convertirse en una oportunidad perfecta para disfrutar con amigos y familiares sin preocuparse por las obligaciones laborales diarias.
