Un llamado a la transparencia y la idoneidad técnica
En un contexto de creciente incertidumbre financiera y social, el Sindicato de Trabajadores Administrativos de Petro-Perú (STAPP) ha emitido un comunicado contundente exigiendo que los procesos de designación para los altos cargos de la empresa se realicen bajo estrictos criterios de meritocracia, idoneidad técnica y transparencia. Esta solicitud surge en medio de una reestructuración crítica que podría definir el futuro energético del país.
El STAPP subraya que Petro-Perú no es solo una empresa más; su rol es vital para garantizar la seguridad energética del Perú. Por ello, el sindicato enfatiza que las decisiones sobre su dirección no deben estar influenciadas por intereses políticos o coyunturales. “La conducción debe basarse en estándares rigurosos que prioricen la experiencia comprobada y la solvencia ética”, señala el documento.
Según el comunicado, los candidatos a ocupar posiciones clave como directores o gerente general deben poseer una trayectoria profesional intachable y un profundo conocimiento del sector energético. Además, se requiere experiencia en gestión corporativa compleja y habilidades para liderar transformaciones en entornos desafiantes. “No se trata solo de administrar, sino de guiar estratégicamente una compañía cuya salud impacta directamente en la economía nacional”, argumenta el STAPP.
El sindicato también ha hecho hincapié en que cualquier selección debe ser llevada a cabo mediante procesos planificados y objetivos. Esto no solo asegurará que quienes asuman funciones críticas sean realmente competentes, sino que también fortalecerá la gobernanza interna de Petro-Perú. “Reducir exigencias o flexibilizar requisitos podría comprometer nuestra credibilidad ante mercados y reguladores”, advierte el comunicado.
A pesar del enfoque técnico requerido para estos puestos, el STAPP sostiene que defender los derechos laborales no está reñido con promover una cultura de excelencia profesional. Una dirección sólida desde lo más alto hasta las bases operativas es vista como esencial para proteger tanto el empleo como la reputación futura de Petro-Perú.
Finalmente, el sindicato concluye su mensaje instando a que cualquier proceso de designación esté regido por criterios públicos y verificables. La experiencia, formación especializada y solvencia moral deben ser prioritarias al momento de elegir a quienes liderarán esta crucial empresa estatal. En tiempos críticos como los actuales, la transparencia y participación son fundamentales, aseguran desde el STAPP.
