La Compensación por Tiempo de Servicios: Un derecho fundamental
Con la llegada del 15 de mayo, fecha límite para el abono de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), muchos trabajadores se encuentran en la incertidumbre sobre su elegibilidad para recibir este beneficio. Este fondo, diseñado como una red de seguridad ante el desempleo, es crucial para los empleados del sector privado que cumplen con ciertos requisitos.
Según Eric Castro, experto en derecho laboral del estudio Miranda & Amado, uno de los criterios más importantes es haber trabajado al menos un mes completo durante el semestre correspondiente. Esto significa que aquellos que no cumplan con este tiempo no podrán acceder al depósito.
Además, es vital destacar que no todos los trabajadores en planilla son elegibles. Aquellos contratados bajo el esquema de Remuneración Integral Anual (RIA), por ejemplo, quedan excluidos ya que sus beneficios están integrados en su salario anual.
Para quienes sí califican, el cálculo del monto a recibir va más allá del sueldo básico. Castro explica que deben incluirse otros conceptos como asignaciones familiares, horas extras y bonificaciones recibidas al menos tres veces durante el semestre. Por ejemplo, un trabajador con un sueldo base de S/ 2.000 podría esperar recibir alrededor de S/ 1.223 si cumple con todos los requisitos necesarios.
No solo los trabajadores deben estar atentos; las empresas también enfrentan serias consecuencias si no cumplen con esta obligación. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) considera el incumplimiento como una infracción grave, lo cual puede resultar en multas significativas que varían según el tamaño de la empresa y el número de empleados afectados.
A partir del próximo año, específicamente hasta diciembre del 2026, se permitirá a los trabajadores disponer libremente del 100% acumulado en sus cuentas por CTS. Esta medida representa un cambio significativo en cómo se gestionan estos fondos y podría ofrecer mayor flexibilidad financiera a los empleados.
Castro aconseja a los trabajadores evaluar las tasas de rendimiento ofrecidas por diferentes entidades financieras antes de decidir dónde mantener sus fondos por CTS. Maximizar estos ahorros previsionales puede ser clave para asegurar una mejor estabilidad económica ante futuros ceses laborales.
