La Compensación por Tiempo de Servicios: Un alivio económico
Con la llegada de mayo, miles de trabajadores del sector privado en Perú están a la expectativa del depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio laboral crucial que actúa como un respaldo financiero ante posibles desempleos. Este año, el interés ha crecido aún más debido a una disposición extraordinaria que permite a los empleados retirar el total de sus fondos acumulados.
Para acceder a este beneficio, es fundamental cumplir con ciertos requisitos establecidos por la normativa vigente. Los trabajadores deben:
- Mantener una relación laboral activa al 30 de abril.
- Cumplir con una jornada mínima promedio de cuatro horas diarias.
- Haber trabajado al menos un mes completo dentro del periodo semestral correspondiente.
Este grupo representa a la mayoría de los empleados formales en el sector privado, quienes ven en la CTS una forma efectiva de protección económica ante eventualidades laborales.
No todos los trabajadores tienen derecho a este beneficio. Aquellos que laboran menos de cuatro horas diarias o quienes tienen un contrato con remuneración integral anual que ya incluye la CTS no recibirán este pago. Además, los empleados contratados después del registro en el REMYPE tampoco calificarán, aunque aquellos que ingresaron antes sí mantienen su derecho.
El plazo máximo para que los empleadores realicen el depósito correspondiente es el 15 de mayo de 2026, aunque las empresas pueden optar por realizarlo desde los primeros días hábiles del mes. Es crucial cumplir con esta fecha límite, ya que cualquier incumplimiento podría acarrear sanciones para los empleadores.
Bajo la Ley Nº 32322, se ha establecido una medida extraordinaria que otorga flexibilidad total a los trabajadores respecto al retiro de sus fondos. Durante todo el año 2026, podrán disponer del total acumulado, incluyendo nuevos depósitos realizados en mayo y noviembre. Sin embargo, esta libertad finalizará el 31 de diciembre de 2026, tras lo cual solo se permitirán retiros parciales salvo excepciones graves como enfermedades terminales.
Calcular cuánto recibirás es más fácil de lo que parece. La fórmula básica consiste en multiplicar tu sueldo mensual por el número total de meses trabajados durante el semestre y dividir ese resultado entre doce. Por ejemplo, si Juan gana S/2,000 mensuales y ha trabajado seis meses, su CTS será S/1,000; mientras que Carla, con un salario mensual de S/1,500 y tres meses trabajados, recibirá S/375.
