Economía

El 15 de mayo de 2026: fecha clave para la Compensación por Tiempo de Servicios en Perú

Mayo será un mes decisivo para los trabajadores peruanos con el pago obligatorio del CTS. Descubre todos los detalles sobre este importante beneficio laboral.

Valeria Quispe 2 min de lectura
El 15 de mayo de 2026: fecha clave para la Compensación por Tiempo de Servicios en Perú

Un beneficio esperado por miles

El mes de Mayo de 2026 se perfila como un momento crucial para los trabajadores formales en Perú, ya que representa el plazo límite para el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Este beneficio, equivalente a una remuneración anual promedio, es depositado por los empleadores y se distribuye en dos ocasiones al año: mayo y noviembre.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha enfatizado que las empresas que no cumplan con esta obligación dentro del plazo establecido enfrentarán sanciones económicas. La severidad de estas penalizaciones variará según el tamaño de la empresa y el grado de incumplimiento. Por lo tanto, es esencial que los empleadores estén atentos a esta normativa para evitar contratiempos.

A partir del pasado 9 de mayo de 2025, gracias a la promulgación de la Ley n.º 32322, los trabajadores tienen la opción de retirar hasta el 100 %de sus fondos acumulados en CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. Esta medida busca ofrecer mayor flexibilidad financiera a millones de empleados formales, permitiendo retiros totales o parciales según sus necesidades. Así, la CTS no solo actúa como un respaldo ante eventualidades laborales, sino también como un fondo accesible para imprevistos económicos.

El primer depósito correspondiente al periodo comprendido entre noviembre y abril debe ser realizado a más tardar el 15 de mayo de 2026. Este pago está destinado principalmente a trabajadores bajo el régimen laboral general que laboran al menos cuatro horas diarias. Sin embargo, aquellos empleados pertenecientes a regímenes especiales como construcción civil o agrario están sujetos a regulaciones específicas.

En situaciones trágicas como el fallecimiento del trabajador, las empresas tienen la obligación legal de realizar el depósito correspondiente a la CTS dentro de las 48 horas siguientes. El cónyuge o conviviente acreditado podrá acceder al 50 %dentro del monto acumulado; mientras que el resto quedará disponible hasta que se presente un testamento o una declaración formal sobre herederos.

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