El próximo depósito de la CTS: lo que necesitas saber
A medida que se acerca noviembre de 2026, los trabajadores en el sector privado deben prepararse para el esperado depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Este beneficio es crucial, ya que actúa como un fondo de protección ante posibles situaciones de desempleo. Sin embargo, no todos los empleados tienen derecho a este pago semestral.
Según Eric Castro Posadas, experto del Área Laboral en Pérez-Llorca, Miranda & Amado, uno de los requisitos fundamentales para recibir la CTS es haber trabajado al menos un mes completo durante el semestre correspondiente. Esto significa que aquellos con menos tiempo en la empresa no podrán acceder a este beneficio en esta ocasión.
Además, estar registrado en planilla no garantiza automáticamente el acceso a la CTS. Existen excepciones significativas, como los empleados bajo el esquema de Remuneración Integral Anual (RIA), cuyos beneficios suelen estar incluidos dentro de su salario total.
El cálculo del monto a percibir por concepto de CTS no se limita únicamente al sueldo básico. Castro explica que también se deben considerar otros elementos como asignaciones familiares, horas extras y bonificaciones regulares. Para el depósito programado en noviembre, se incluirá una sexta parte de la gratificación recibida en julio.
Un cambio reciente que impactará este cálculo es el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), que pasó de S/1,130 a S/1,230 desde octubre. Esto implica un incremento en la asignación familiar del 10%, elevándola de S/113 a S/123 mensuales.
Para ilustrar cómo se determina el monto final, consideremos un trabajador con una remuneración mensual de S/2,000 que ha laborado durante todo el semestre y recibe asignación familiar. Este empleado podría esperar aproximadamente S/1,238 por concepto de CTS si se toman en cuenta todos los elementos mencionados anteriormente.
Desde una perspectiva empresarial, es vital cumplir con las obligaciones relacionadas con el depósito de la CTS dentro del plazo establecido. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) considera cualquier incumplimiento como una infracción grave. Las sanciones varían según el tamaño y número de trabajadores afectados por dicha falta.
No solo es importante realizar el depósito; las empresas también deben proporcionar una hoja de liquidación detallada para garantizar transparencia y evitar problemas legales futuros. Castro enfatiza que esto permite al trabajador entender cómo se calculó su beneficio.
Finalmente, Castro aconseja a los trabajadores investigar las tasas ofrecidas por diferentes entidades financieras antes de decidir dónde depositar sus fondos acumulados por concepto de CTS. Este ahorro puede ser esencial para afrontar eventualidades laborales futuras.
