La Compensación por Tiempo de Servicios: Un derecho esencial
Con la llegada del mes de noviembre, los trabajadores en Perú se preparan para recibir un beneficio crucial: la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Este fondo actúa como un salvavidas financiero en caso de desempleo, y su cálculo puede ser más complejo de lo que parece. Eric Castro Posadas, experto en derecho laboral, aclara que este beneficio está destinado a aquellos empleados del sector privado que cumplan con una jornada mínima diaria de cuatro horas.
No todos los trabajadores en planilla tienen derecho a recibir la CTS semestralmente. Existen excepciones importantes, como los empleados bajo el esquema de Remuneración Integral Anual (RIA), cuyos beneficios laborales están incluidos en su salario total. Además, es fundamental haber trabajado al menos un mes completo durante el semestre correspondiente; quienes no cumplan con este requisito no recibirán el depósito.
El cálculo de la CTS no se limita al sueldo básico. Castro explica que también se deben incluir otros conceptos como asignaciones familiares, horas extras y bonificaciones regulares. Para el próximo depósito, se añadirá una sexta parte de la gratificación recibida en julio. Por ejemplo, un trabajador con un salario mensual de S/2,000 podría esperar recibir alrededor de S/1,238 si ha trabajado todo el semestre y cumple con las condiciones necesarias.
Un factor clave a tener en cuenta es el reciente aumento en la Remuneración Mínima Vital (RMV), que pasó de S/1,130 a S/1,230 desde octubre. Esto implica que la asignación familiar también ha aumentado, pasando de S/113 a S/123 mensuales. Este incremento afecta directamente el monto final que los trabajadores pueden esperar recibir por concepto de CTS.
Cumplir con los plazos establecidos para el depósito es vital para las empresas. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) considera cualquier incumplimiento como una infracción grave. Las sanciones varían según el tamaño empresarial y cuántos trabajadores se vean afectados por esta falta. Además del depósito puntual, las empresas deben proporcionar una hoja de liquidación clara para garantizar transparencia y evitar problemas legales futuros.
Castro recomienda a los trabajadores evaluar cuidadosamente las tasas ofrecidas por diferentes entidades financieras antes de decidir dónde mantener sus fondos CTS. Este ahorro tiene como objetivo ofrecer seguridad económica ante posibles ceses laborales y es fundamental maximizar su rendimiento.
