Un cambio significativo en la legislación laboral
La Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso ha dado un paso importante hacia la modernización de las licencias por paternidad en el país. Con una votación unánime de 13 votos a favor, se aprobó un dictamen que modifica la Ley n.° 29409, permitiendo a los trabajadores decidir cuándo utilizar sus días de descanso tras el nacimiento de su hijo.
Este nuevo enfoque busca ofrecer mayor flexibilidad a los padres, quienes ahora podrán optar por iniciar su licencia dentro de las cuatro semanas posteriores al nacimiento o al finalizar la licencia por maternidad que corresponde a la madre. Esta modificación es parte de los proyectos de ley 12680/2025-CR y 13310/2025-CR, que han sido impulsados con el objetivo de adaptarse mejor a las necesidades familiares contemporáneas.
Anteriores disposiciones legales limitaban el uso de la licencia a un periodo muy cercano al parto, lo que dejaba poco margen para que los padres decidieran cuándo era más conveniente para ellos estar presentes en casa. Ahora, con esta reforma, se amplía significativamente el margen temporal para disfrutar del beneficio, permitiendo una planificación más acorde con las circunstancias personales y laborales.
A pesar de estos cambios positivos, es importante señalar que el tiempo total de licencia para los padres se mantiene en 10 días calendario para nacimientos regulares. Sin embargo, existen excepciones que permiten extender este periodo hasta 30 días calendario en situaciones especiales como nacimientos prematuros o partos múltiples.
Aunque esta aprobación es un avance significativo, aún debe ser ratificada por el Pleno del Congreso antes de convertirse en ley definitiva. La expectativa entre los trabajadores es alta, ya que muchos consideran que estas modificaciones son esenciales para fomentar una mayor equidad en las responsabilidades parentales y mejorar la calidad del tiempo familiar tras la llegada de un nuevo miembro al hogar.
